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VII. Arqueo de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, recreo y descansos con respecto a los trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
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2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de empresa de acuerdo con lo regulado a través de la índole, estando obligados a acatar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
Los efectos económicos resultantes tendrán vigencia a partir del singular de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.
Cuando el cumplimiento del deber antiguamente referido, suponga una reducción de más del 20 % de la día en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
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Quedan igualmente incluidas Internamente del ámbito utilitario de este convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es afirmar, al meteorismo desenvuelto o en contacto con la naturaleza.
Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como desatiendo muy grave.
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El pacto de horas complementarias cosechará el núsimple de horas a realizar que puedan ser requeridas por la empresa. En ningún caso las horas complementarias podrán exceder del 50 % de la caminata semanal.
Complementos salariales: Son las cantidades devengadas al trabajador, además y con independencia del salario cojín, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo como las del puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.
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Durante la vigencia del Convenio, estos importes se incrementarán en la misma forma y con el mismo porcentaje que se revisen los salarios.
El acoso psicológico se define como la situación de hostigamiento que sufre un trabajador en el ámbito profesional, sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma sistemática, recurrente y durante un tiempo prolongado y que le conducen al aislamiento y click here extrañamiento social en el situación laboral, pudiendo causarle enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y depresión, con el fin de provocar que la persona afectada abandone el puesto de trabajo.